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研究发现,LGB 员工更容易在工作场所被欺负 Chinese-Xiaoxi

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一项研究发现,LGB 员工在工作场所被欺负的可能性是其 1.34 倍。 (盖蒂)

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一项新的研究发现,女同性恋、男同性恋和双性恋员工比异性恋同事更容易遭受职场欺凌。

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该研究的重点是探索性取向如何影响英国职场欺凌的经历。 该研究没有考虑性别认同。

为了获得准确的结果,该研究使用了英国工作人口的样本,由 500 名 LGB 员工和 722 名异性恋者组成。

这项首创的研究揭示了两组相似的欺凌行为模式,但发现 LGB 员工在工作场所被欺负的可能性是其 1.34 倍。

不公开他们的性取向也被发现会增加欺凌的风险。

该研究发现,11% 的 LGB 人受到工作场所的欺凌,而异性恋员工的比例为 3%。

女性也更容易被欺负

该研究指出,LGB 员工不仅更有可能受到欺凌,而且他们也更有可能接触到侵入性、性化行为和排他性行为。

此类行为包括不受欢迎的笑话或带有性意味的言论和不受欢迎的身体接触。

研究表明,LGB 人被过度性化、刻板印象,并仅根据他们的性取向来定义。 因此,一些员工认为对酷儿表现出性行为更“可接受”。

然而,该研究确实发现,作为欺凌目标的异性恋雇员也可能面临性行为,尤其是女性。

该研究还发现,对 LGB 持开放态度并不会增加欺凌的可能性,但确实表明,在被问到后才向同事公开的人比那些自己这样做的人更容易受到负面行为的影响条款。

‘同事不一贯尊重’

该论文的合著者、约克大学商业与社会学院的 Anna Einarsdóttir 博士表示,组织需要鼓励工作场所的包容性。

她说,工作场所还​​应该致力于成为一个“尊重那些可能不希望引起人们注意其性行为的人的隐私”的地方。

“超过 6% 的员工成为严重或经常性欺凌的目标这一事实表明,英国组织中普遍存在的欺凌政策并不像预期的那样有效。

“此外,与异性恋员工(3%)相比,LGB 人在工作中似乎面临更大程度的欺凌(11%),组织需要特别关注性取向和 LGB 员工的需求。”

2022 年初,一位同性恋 Wetherspoons 厨师指责他的同事欺负他。 他声称自己是恐同嘲讽和笑话的受害者。

全国防止虐待儿童协会 (NSPCC) 今年发布了令人痛心的统计数据,表明年轻人越来越多地寻求有关反 LGBTQ+ 欺凌的建议。

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