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工作场所性骚扰:最糟糕的行业揭晓 Chinese-Xiaoxi

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这个故事最早出现在 聪明的公司。


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根据一份新报告,软件设计师、IT 专家、媒体专业人士、演员以及博物馆和美术馆工作人员是过去五年中报告工作场所性骚扰程度最高的行业。

澳大利亚人权委员会对 10,000 名工人进行了调查,发现总体而言,三分之一的人在工作中经历过某种形式的性骚扰,尽管媒体、信息和电信工人经历这种骚扰的可能性是后者的两倍 (64%)。

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这实际上低于 2018 年的调查结果,性别歧视专员凯特詹金斯告诉九号报纸,该行业的骚扰率低至 80%——与全国平均水平相比仍然“很糟糕”。 但看起来已经发生了变化”,詹金斯说。

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大约 44% 的艺术和娱乐行业的员工报告曾遭受过骚扰,而在零售业以及电力、燃气、水和垃圾处理服务行业,这一比例为 40%。 在酒店业,骚扰率为 34%。

相反,在男性主导的建筑行业中,只有 10% 的工人报告了性骚扰事件,而在科技界,这一比例同样低至 15%。 该报告发现 77% 的骚扰者是男性(尽管四分之一的男性也报告了性骚扰事件)。

五分之二的女性报告说她们在工作中受到过性骚扰——大多数是年轻女性——而报告高于平均水平的群体包括 LGBTQA+ (46%)、双性人 (70%)、原住民 ( 56%),以及残障人士 (48%)。

在一份声明中,詹金斯称 2022 年的结果“令人失望”,但仍然希望 [email protected] 法案向所有雇主传递积极的义务,这将使 2027 年的下一次调查反映出工作场所的骚扰率要低得多。

“澳大利亚各地的政府和工作场所正在采取的行动将会产生影响,但这需要时间。 我敦促他们现在继续实施变革,以便下一次全国调查的结果可能会大大改善,”詹金斯说。

近四分之三的受访者在调查中表示,他们相信他们的工作场所领导者致力于创造一个没有性骚扰的安全工作环境。

那么企业领导者应该怎么做呢? Hall and Wilcox 的合伙人兼工作场所法律专家 Fay Calderone 表示,需要注意的最重要的变化是工作场所“不再被动反应”这些问题。

Calderone 说:“在不承认和解决支撑投诉的系统和文化驱动因素的情况下,孤立地回应投诉将不再是可以接受的。”

这是因为 [email protected] 法案的“基石”——雇主和经营企业或事业的人 (PCBU) 有积极义务防止工作场所的性别歧视、骚扰和受害。

这项由 Roy Morgan Research 为委员会进行的调查发现,只有一半的受访者被雇主告知如何报告事件,而只有五分之二的人表示他们参加过解决性骚扰的培训。

告别“混蛋”

Calderone 敦促工作场所放弃过时的观念,即出于对企业底线的贡献等原因而将肇事者留在员工队伍中,并表示潮流已经真正好转了。

“现在比以往任何时候都更重要的是,无论肇事者是谁,也无论他们对组织的‘价值’如何,政策都要一贯地、不加区别地执行,”她说。

“组织因不当、不健康和无礼行为而付出的代价,将永远超过犯罪者被认为带来的任何最高收益。”

Calderone 表示,研究很明确:员工健康和安全的成本太高,而不作为或微不足道的后果代替严格的纪律是“创造多样化、健康和包容的工作场所”的障碍。

“对幸存者的身体、心理和经济影响是灾难性的。 我们组织的文化是由我们准备容忍的最坏行为塑造的,”她说。

“我们不能再容忍‘混蛋’,他们是性骚扰的肇事者,并在我们的工作场所长期存在功能障碍,无论他们试图说服我们多么聪明。”


如果您或您认识的任何人在工作场所遭受性骚扰,respectatwork.gov.au 会提供有关如何获得危机支持服务、向劳资关系机构提出正式投诉、提出赔偿要求等方面的信息。

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