HomeLatest News and Updates北爱尔兰在家庭暴力和流产工作场所休假方面处于领先地位 Chinese-Xiaoxi
- Advertisment -

北爱尔兰在家庭暴力和流产工作场所休假方面处于领先地位 Chinese-Xiaoxi

- Advertisment -
- Advertisement -

据劳工关系局称,北爱尔兰正在“开创性地”制定有关家庭暴力休假和流产案件的工作休假法律。

- Advertisement -

然而,超过 30 项重要的就业法正因 Stormont 的僵局而陷入僵局,并且由于缺乏行政人员,积压的案件越来越多地落后于同等的威斯敏斯特立法。

劳资关系局首席执行官唐·莱斯特解释说,这些立法对于雇主和雇员来说很重要,需要注意:

唐利森劳资关系
- Advertisement -

“新立法是在上届家庭暴力大会结束时通过的一项私人议员法案,规定家庭虐待受害者有他们所谓的安全假,因此他们可以休 10 天假, “ 他说。

“它提供了空间来整理他们的生活,处理后果。”

- Advertisement -

作为提高工人及其雇主对就业法的认识的工作的一部分,劳资关系局正在与经济部合作制定家庭暴力法,该法于 5 月获得皇家批准。

主要立法已经通过,但尚未颁布,”Lesson 先生解释说。

“我们正在等待该部门颁布该法案,但我们正在与他们合作,为雇主和雇员提供有关解释立法内容的指导。”

除了《家庭暴力(安全空间)法案》外,在本届议会垮台之前还通过了一系列立法。

“去年 12 月,工作重点匆匆通过了一些私人成员的账单,因为他们显然知道他们暂时不会回来,”他说。 “有些东西非常激进。

“另一个开创性的领域是修改在英国引入的父母丧假,并赋予父母在失去孩子等情况下休假的权利。

当这通过时,MLA 对其进行了修改,以包括流产假。 新西兰是世界上唯一一个拥有该设施的国家。”

但教训先生警告说,北爱尔兰可能面临就业法危机。

他说:“威斯敏斯特已经通过的大约 30 条法律尚未通过雇佣法。”

“而且,由于北爱尔兰倾向于追随英国的平等地位,所有这些立法都得到了支持和通过,英国也非常积极地做更多的事情。”

劳资关系负责人表示,北爱尔兰协议的第二条也可能导致当时没有预料到的问题。

“这篇文章是‘不倒退条款’,这意味着北爱尔兰的立法必须保持一些权利不变,并且不能减少,”Lesson 先生解释说。

“例如,英国作为立法通过的任何关于消除对女性的性别歧视的规定都是倒退的,并且根据第二条是非法的。 这不可能在这里发生,但是关于第二条是否意味着我们必须跟上欧盟立法的步伐存在争议。

“例如,有一项关于看护假的立法,其中所有欧盟成员国都必须在 8 月 1 日之前制定看护假立法。自相矛盾的是,英国已经实现了这一点,而北爱尔兰却没有。”

The Ultimate Managed Hosting Platform
Latest News & Updates
Latest News & Updates
- Advertisment -

Today Random News & Updates